我们的多元化政策
我们对多元化的承诺
在博思格,我们的成功来自于我们的员工。我们选择彼此信任和尊重。
我们明白,一个多元化且具包容性的工作环境所带来的广泛视角,会增强博思格的能力并持续创造商业的成功。
我们知道一支有才华、有能力的员工队伍是一种竞争优势。
为了打造多元化优势,我们将尽力在各层级上招聘、发展、提升和保留尽可能最合格的员工——那些能反映我们经营范围内多元化客户、市场和社区的员工。
多元化的原则
博思格认可并重视我们的员工带给公司的不同技能、观点和背景。
在博思格,多元化意味着我们拥有一个差异性被得到尊重和重视的工作场所。这些差异性可以包括种族、性别、性取向、年龄、身体能力、家庭状况、经验、观点、宗教信仰和其他意识形态。
一个多元化和包容性的工作环境会确保我们能在一个更好的企业、更好的环境中工作,使我们大家、我们的客户和我们的社区未来都更美好。
我们也认可包容性的环境和文化将吸引、鼓励和发展一支有才华、多元化、有能力和敬业的员工队伍。
巩固我们实现多元化的关键原则有:......继续
秉承这些原则我们采用以下综合管理的方式:
衡量标准和责任
为了提升我们员工队伍的多样性,我们将为自己设立可以清楚描述的、可衡量的、在一个时期内可达成的目标。这些目标每年都会经董事会批准。我们将在年度报告中比照这些目标,公布我们的成绩结果。.....继续
为了达成目标,我们会继续围绕招聘、留任、发展以及提升多元化的意识上制定并实施战略、举措及项目。我们将监督、评估并向董事会一年汇报两次我们取得的进步。
博思格已经建立了由首席执行官兼执行董事执掌的多元化委员会。该委员会负责把提升多元化作为一项核心的战略业务驱动,开发并推荐战略和项目,监督本政策得以遵照,制定可衡量的目标以及对照评估我们的进步。
另外,各业务单位有专门的多元化委员会和平台,来完成支持具体业务需求的举措。
管理层负责领导并执行那些实现我们多元化目标的举措。收起